早前Viu 
TV舉辦的音樂頒獎禮上，男團ERROR成員保錡分享得獎感受時特別感謝經理人阿濟，更為佢爭取加人工，獎勵經理人的勞心勞力，表示「貧窮限制佢嘅工作態度」。這句說話不止惹來全場拍掌大笑，亦成為最近的金句，掀起打工族熱議：到底不合理的薪水，是否直接影響工作態度？

人工低令工作態度變差劣？

香港打工族經常苦言薪水低，工作量卻不斷倍增，尤其疫情後市道復甦，付出專業技能及勞力，卻沒有合適的薪酬回報。不求飛黃騰達，但求人工及基本生活仍能追上通脹。「共渡時艱」已成為近年老闆的口頭禪，不過在迎接順境時，又會否重視員工？當老闆繼續向員工拖壓，卻無意改善福利，員工無法宣洩底下，最快捷、最易被僱主看見的方法，便是降低工作效率，刻意怠慢，貧窮的確可以限制大家的工作態度。

工作態度差 收入更差？

不過，如自問沒有超凡過人的工作能力，只是可有可無的一個小齒輪打工仔，遇到事情時總是推卸或強調不是自己的責任，難以做出任何成績，低產值自然難強求高回報，卻一直抱怨薪水沒多上漲，便會跌入惡性循環。另一類例子是僱員貪圖安逸，採取消極態度工作，沒有達到僱主所期望的目標，怎能奢望薪金越級跳升？

大部分工作都未必能製造最公平公正的結果，但上司、老闆為員工制訂最理想的願景、發展及薪調計劃是職責之一。假如雙方無法協調，員工另謀出路逃離「貧窮線」也是理所當然的事。另一方面，員工亦必須做好本份，時刻保持危機感和提升競爭意識，別讓「貧窮」限制你的工作力！