勞工法例｜平台原創整理｜資料日期：2026年11月15日（香港時間）

法定假日和公眾假期不一樣

「法定假日」（俗稱勞工假期）是《僱傭條例》保障所有僱員的假日，不論受僱多久都可放假；「公眾假期」（俗稱銀行假期）則主要是銀行、學校和政府部門的假期。兩者日數不同，打工前要分清楚合約寫的是哪一種。

2026及2027年的15日法定假日

一月一日、農曆年初一、年初二、年初三、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬節或聖誕節（由僱主選擇其一）、聖誕節後第一個周日。

農曆節日及復活節的日期每年不同，以政府公布的年度假期表為準。

未來還會增加

根據修例安排，法定假日分階段增至17日：2026年起加入復活節星期一（共15日），2028年起加入耶穌受難節（共16日），2030年起再加入耶穌受難節翌日（共17日）。

打工仔要知的規則

• 假日薪酬：在假日前已按連續性合約受僱滿3個月，才可獲發假日薪酬。
• 假日要上班：僱主須在假日前或後60日內另定一日替假，並提前通知；不可用金錢代替放假。
• 假日碰上休息日：須在翌日（不是休息日或其他假日的日子）補假。

求職者小貼士

見工時可以問清楚：公司放法定假日還是公眾假期？假日上班如何安排替假？這些都會影響每年實際休息日數。

延伸閱讀：勞工處《法定假日》資料
https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/wcp/KeepRecord_Appendix_02_tc.pdf

本文為一般資訊，不構成法律意見。