勞工法例｜平台原創整理｜資料日期：2026年11月15日（香港時間）

重點一：門檻由每星期18小時降至17小時

《2025年僱傭（修訂）條例》由2026年1月18日起實施。僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作最少17小時（以往為18小時），即屬「連續性合約」。

重點二：不足17小時的星期，可用「4星期合計68小時」補回

如果某一星期工時不足17小時，可把該星期連同之前緊接的3個星期一併計算；4個星期合共達68小時，該星期同樣計入連續性受僱期。這對工時不穩定的兼職、散工及輪更員工特別重要。

例子：第4個星期只做了15小時，但前3個星期合共做了53小時，4星期合計剛好68小時，第4個星期仍然計算在內。

重點三：新規不追溯

2026年1月18日之前的受僱期，仍按舊的每星期18小時計算；當日或之後才按新準則。橫跨生效日期的受僱期會分段計算。

為甚麼要關心？

是否屬連續性合約，關係到休息日、有薪年假、疾病津貼、法定假日薪酬、產假、遣散費及長期服務金等權益。各項權益仍有各自的條件，例如法定假日薪酬須在假日前已按連續性合約受僱滿3個月；有薪年假則是每受僱滿12個月可享有。

求職者小貼士

做兼職或散工，記得保留每星期更表、出糧紀錄和工時紀錄，日後核對權益時有依據。對工時是否達標有疑問，可致電勞工處查詢熱線 2717 1771（由1823接聽）。

延伸閱讀：勞工處《2025年僱傭（修訂）條例》常見問題
https://www.labour.gov.hk/common/public/lrd/Frequently_asked_questions_with_answers_EAO2025_tc.pdf

本文為一般資訊，不構成法律意見；具體情況以勞工處資料及法例條文為準。