勞工法例｜平台原創整理｜資料日期：2026年11月15日（香港時間）

1. 新水平：每小時43.1元，2026年5月1日起實施

法定最低工資由每小時42.1元調升至43.1元。工資期如橫跨5月1日，5月1日或之後的工作時數按新水平計算。

2. 按整個工資期平均計算

不是逐個小時比較，而是看整個工資期：總工資除以總工作時數，不得低於43.1元。例如某月總工時234小時，該月工資最少要10,085.4元（234 × 43.1）；月薪11,000元即符合要求。如工資不足，僱主須另外補發差額。

3. 「當值」時間也要計工時

僱員按僱主要求留在工作地點當值，即使當時沒有分派工作，也要計入工作時數。用膳時間是否有薪由勞資雙方議定，但如用膳時仍須當值，該段時間同樣計入工時。

4. 每月工資低於17,600元，僱主須記錄工時

每月工時紀錄的門檻由17,200元上調至17,600元。工資期內須支付的工資（扣除休息日、假日、年假等非工作時數的款項後）低於17,600元，僱主須備存該工資期的總工作時數紀錄。

其他要點

合約條款如減損最低工資的權利，該條款無效。僱主故意及無合理辯解而不依時支付工資，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

求職者小貼士

見工時問清楚月薪包含多少工時、休息日及用膳時間是否有薪、是否需要當值；入職後保留更表和糧單。有疑問可致電勞工處24小時熱線 2717 1771（由1823接聽）。

延伸閱讀：勞工處《法定最低工資簡明指南》（2026年版）
https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/smw/Concise_Guide_2026_TC.pdf

本文為一般資訊，不構成法律意見。