勞工法例｜平台原創整理｜資料日期：2026年11月15日（香港時間）法定假日和公眾假期不一樣「法定假日」（俗稱勞工假期）是《僱傭條例》保障所有僱員的假日，不論受僱多久都可放假；「公眾假期」（俗稱銀行假期）則主要是銀行、學校和政府部門的假期。兩者日數不同，打工前要分清楚合約寫的是哪一種。2026及2027年的15日法定假日一月一日、農曆年初一、年初二、年初三、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區...

勞工法例｜平台原創整理｜資料日期：2026年11月15日（香港時間）1. 新水平：每小時43.1元，2026年5月1日起實施法定最低工資由每小時42.1元調升至43.1元。工資期如橫跨5月1日，5月1日或之後的工作時數按新水平計算。2. 按整個工資期平均計算不是逐個小時比較，而是看整個工資期：總工資除以總工作時數，不得低於43.1元。例如某月總工時234小時，該月工資最少要10,085.4元（234 × 43.1）；月薪11,000元即符合要求。如工資不足，僱主...

勞工法例｜平台原創整理｜資料日期：2026年11月15日（香港時間）重點一：門檻由每星期18小時降至17小時《2025年僱傭（修訂）條例》由2026年1月18日起實施。僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作最少17小時（以往為18小時），即屬「連續性合約」。重點二：不足17小時的星期，可用「4星期合計68小時」補回如果某一星期工時不足17小時，可把該星期連同之前緊接的3個星期一併計算；4個星期合共達68小時，該星期同樣計入連續...